いのさんのブログ: ☆独り言☆　ちょっと一言

皆さん、こんばんは。

ＹＡＨＯＯのニュースで”会計士“浪人”急増　不況に加え需給合致せず”との記事が・・・

今の時期何処も同じような状況なのですが、どうも、採用される側の
言い分しか聞こえてこない気が・・・。

どちらかと言うと立場的に採用する側の気持ちの方が分かるので、
もし、これから就活される方が見ていたら、一経営者としての
意見を聞いて頂きたいです。

良い学歴に様々な資格、採用する側から見れば、あまり関係ない気がします。

採るか採らないか。

基準は何か？

それは、自分の会社で力になってくれる人間になるのか、否か。
もっとはっきり言えば、将来、利益を生み出せる人間か否か？

あれこれ条件に不満や注文をつける前に、自分ならこうしたい、
こうなりたい、と言う向上心が見えなければ、どんな学歴も
資格も霞んでしまいます。

なので、アピールの仕方はマニュアル通りではウンザリです。
趣味や特技なども合わせて、自分と言う商品をを売り込まなければならないのです。

きつい言い方になるかもしれませんが、一般企業は営利目的の為の
存在であり、社会人を養うだけのボランティアではないのです！！

この点を理解しないで面接を受けられても、会社にメリットが無さそうと
判断されればそれでお終い。

ただ、書類選考の段階では資格の内容は本人のやる気の
判断材料になる可能性があるので、資格はあって損は無いのも事実です。

しかし、英検３級や漢検２級位のレベルの資格には反応しません。
新卒であれば、危険物取扱者甲種・二級ボイラー技士・珠算能力検定１級など、
難易度が高く、学業とはジャンルの違う上位資格を持っているか方は
好感が持てます。

中途の場合は、各種技能講習受講・専門的資格など前職で
どれだけ資格取得したか、やはり難易度が高ければ高いほど
本人のやる気が伝わってきます。

履歴書だけの書類選考は、やはり資格ではなく、資格の中身の濃さが
決め手になる気がします。

やはり、相手（面接官・企業）有っての事ですし、相手も利益を出さなければ
ならない人なので、その点は理解しないと、文句・愚痴ばかり並べても
状況は一向に変わらないと思います。

就活はテクニックでは有りません。
人間性です。

もし自分が面接官だったら・・・・

もし自分が企業のトップだったら・・・・

そう考えれば、案外難しい問題ではない気がします。

今一度、焦らずじっくり考えてみては如何でしょうか？

ちょっとまとまりが悪く、書類選考で落とされそうな内容ですが、
未だ年賀状作成中・・・・お！ようやく始まったか！！笑

では！

by いのさん ¦ 18:10, Sunday, Dec 19, 2010 ¦ 固定リンク ¦ コメント(0) ¦ コメントを書く ¦ 携帯

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